人們總問我：“當(dāng)一名成功的CEO的秘訣是什么?”遺憾的是，根本沒有秘訣。如果說存在這樣一種技巧，那就是看其和。與普通人相比，那些令你最想躲藏起來、或干脆死掉的時(shí)刻，就是你作為一名CEO所要經(jīng)歷的不同于常人的東西。

——本·霍洛維茨(Ben Horowitz)《創(chuàng)業(yè)維艱》

“今天的‘人工智能’已經(jīng)有些審美疲勞了”，作為一家AI領(lǐng)域早期創(chuàng)業(yè)公司的CEO，老胡更希望以“邊緣計(jì)算”這類具體的方向來表明自己的創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，而非當(dāng)下看似熱鬧的“人工智能”。

“最晚19年，泡沫會(huì)破掉。如果一個(gè)公司真正腳踏實(shí)地，能夠有商業(yè)的落地、變現(xiàn)，一定是盼著泡沫早點(diǎn)破掉”，老胡告訴獵云網(wǎng)(微信：ilieyun)。

經(jīng)歷不同于常人的東西

老胡的公司成立于2015年底，彼時(shí)，人工智能在業(yè)界取得了前所未有的突破和發(fā)展——云計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施極大改善、成本大幅降低;大量數(shù)據(jù)集、價(jià)格低廉甚至免費(fèi)的軟件開發(fā)工具出現(xiàn)……計(jì)算機(jī)變得更加“聰明”，學(xué)習(xí)速度也比以往任何時(shí)候都更快。

老胡意識(shí)到，這個(gè)行業(yè)正迎來蓬勃發(fā)展的上升期。

但令他始料未及的，卻是在不到一年的時(shí)間里，人工智能領(lǐng)域的人才薪資就漲了一倍甚至更多。

“就是招不到人!”老胡既憤慨也無奈：“人才就這么多，零基礎(chǔ)、自學(xué)三個(gè)月相關(guān)課程，只懂一點(diǎn)皮毛的上來就報(bào)價(jià)年薪30萬。”

老胡見到的還不是最極端的案例，今年以來，25萬年薪招一個(gè)AI工程師已經(jīng)沒有任何吸引力了，國內(nèi)頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)秀碩士畢業(yè)生年薪至少50萬起跳，百度深度學(xué)習(xí)研究院(Institute of Deep Learning，IDL)甚至開出80萬年薪的待遇，資深的算法工程師年薪更是超過100萬元。

去年三月，李開復(fù)曾分享他在硅谷的見聞時(shí)說，“做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生，現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到200~300萬美金的年收入的offer，這是有史以來沒有發(fā)生過的”。

老胡認(rèn)為，供不應(yīng)求只是

“AI人才的需求不是由市場催生出來，而是資本硬推出來的”，老胡是清華大學(xué)微電子學(xué)的博士畢業(yè)生，畢業(yè)后還曾留校任教，作為科技界、工業(yè)界十年來的親歷者和旁觀者，他認(rèn)為，“很多從資本進(jìn)來的錢就這樣被‘燒’掉了，原本能招十個(gè)，現(xiàn)在只能招兩個(gè)，而且人才的價(jià)格和能力并不匹配，還有很多在濫竽充數(shù)。所以，我比誰都盼望著泡沫破掉，至少對我們團(tuán)隊(duì)來說，利大于弊”。

對于創(chuàng)業(yè)早期的公司來說，人才的重要性不言而喻。除了技術(shù)方向的人才，公司其他崗位的招人計(jì)劃也要隨著實(shí)際情況不斷調(diào)整。

就在接受獵云網(wǎng)(微信：ilieyun)采訪的前幾天，老胡開掉了一個(gè)Marketing，“招人策略和之前預(yù)想的很不一樣，我曾經(jīng)在一個(gè)崗位上連開掉兩個(gè)人”，他說，“關(guān)鍵時(shí)候必須做決定，并且自己承擔(dān)決定的后果，用更多嘗試和錯(cuò)誤找到正確的道路”。

老胡無法不讓自己在考慮公司生存發(fā)展的宏觀大計(jì)下還要兼顧其他事務(wù)，見投資人、拜訪客戶、開電話會(huì)議。每天凌晨兩三點(diǎn)才是真正屬于他自己的時(shí)間，“白天總有電話打斷你，夜里這個(gè)時(shí)候可以靜下來想一些事情”。

睡眠時(shí)間的縮減成了創(chuàng)業(yè)者的常態(tài)。2015年，周鴻祎在回應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)會(huì)場上那張酣睡照片時(shí)打趣地說道，“一覺醒來，世界都變了”。