華商網訊（記者 王歡 趙嘉琨）在網上看到高薪招聘司機，入職后才發現真實工作與宣傳相差甚遠，想要解約卻被以違反合同約定為由扣除7500元。近日，來到西安求職的高師傅最近就遇到了這樣的求職“糟心事”。

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線上招聘貨車司機 宣稱高薪且不租車不裝卸

今年8月，高師傅從甘肅來到西安求職，經過一番查找后，在BOSS直聘APP上找到了倉匯（西安）物流供應鏈有限公司。

高師傅提供的招聘啟事截圖顯示，“招聘貨車司機負責西安市區內及周邊倉對倉配送日常百貨飲料等、裝卸倉庫有裝卸工、薪資按趟算，一趟180-220，一天保底兩趟。”覺得與自己求職意向相符，高師傅與公司負責招聘的李經理進一步交談。李經理再次告訴高師傅，這份工作“公司提供車輛送貨、有裝卸工負責裝卸。”

當事人：應聘后工作條件與宣稱不符 當天退車

8月9日，高師傅前往鳳城十路的倉匯（西安）物流供應鏈有限公司，簽署了“新能源運輸車項目友好服務協議”。由于高師傅沒有車，李經理表示公司可以租車給高師傅使用，前提是需要繳納10000元的保證金，租期三個月起，每個月租金3500元。這份工作產生的費用還有1000元GPS服務費和4000元貨源服務費。雖然這些與李經理此前的承諾略有出處，但考慮到后期如果保證接貨量工資較高，于是接受了這份工作。在繳納了1萬元保證金和3500元租金后，高師傅將自己租的車開走。

上班第一天，按照公司規定，高師傅需要跟隨之前有過經驗的老師傅一起出車，學習接送貨流程。然而，這一天下來后，高師傅發現，實際工作內容與公司招聘前期所述不符。“就沒有專門的裝卸工人，是我自己搬貨，到了以后也要卸貨，而且早上4點就要去送早菜，工資也不是按趟算，而是按接貨量。”他認為實際工作情況與招聘廣告不符，于是聯系公司退車并表示不想干了。

當天下午，高師傅將所租貨車開到指定地點，退還車輛。工作人員表示，車先收回，但是退費需要在公司核實過后根據規定退還。

公司：提前還車屬于違約 因此扣除一定費用

接下來，事情的發展遠不如高師傅想象的順利。“當時說3天左右退錢，但就一直沒信，然后又讓我去聯系另一個部門，最后催了幾次說是可以按規定給我退3500，保證金全扣了。”就如何退費以及退費規定如何，記者跟隨高師傅一起前往該公司了解情況。

一位趙姓經理解釋說：“按照我們的相關規定，他簽了3個月的合同只干了一天就要退車，那我們這個車也是有出租成本和費用的，你說不干了就走，這就是違約。”關于高師傅所反映的實際工作情況與招聘廣告不符的問題，趙經理表示，“活有問題，咱們可以溝通，我們就是有卸貨和不卸貨的兩種——要是卸貨就可以跑倉庫，收入高，保證（送貨）趟數；要是不想裝卸貨，可以分到其他組，不過沒辦法保障趟數，會影響收入，我們也是想讓大家多掙點。”

趙經理的一番說法卻與招聘廣告上的內容有出入。根據高師傅提供的招聘截圖，上面注明，“開車送貨，裝卸倉庫有裝卸工，一天保底兩趟，月薪8000-9000，上班時間早8晚6，不是快狗之類跑平臺的單位。”招聘公告中將兩種接貨類型的薪資待遇模糊到了一起，讓高師傅在應聘時無法分辨。

經過協商后，雙方達成和解。趙經理表示，公司僅可以退還6000元保證金，“扣除一個月3500元的租車金和4000元的貨源服務費。車是我們租來的，我們也需要按月付款。”

按照趙經理的說法，雖然高師傅只租車一天，但由于他單方面提出退車違反了之前的租車合同條款，要扣除4000元的服務費。對于這個結果，高師傅很無奈，但只能接受，“就當是花錢買了個教訓”。

求職過程中遇到“陷阱”應及時舉報維權

針對高先生與涉事公司的合約，記者咨詢了西安市市場監督管理局，相關工作人員建議：求職者遇到此類“租賃合約”，簽約前一定要仔細閱讀相關條款；繳納費用后及時索取發票；應聘前也要對相關公司的資質進行考察驗證。同時，勞動監察部門也提醒求職者，求職過程中如果遇到不簽訂勞動合同或勞務合同、不按照相關約定指派工作、虛假招聘等侵權行為，應該及時向轄區監管部門舉報，保留好證據，必要時走法律程序維護自身權益。

律師觀點：如果存在“虛假招聘”則求職者不需要承擔違約責任

對上述糾紛，陜西世磐律師事務所宋詞律師認為：若用工單位向受聘者塑造了“高薪收入保底”、“工作省心好干”的事實，卻又無法兌現承諾，甚至在合同中約定超出常理的違約金額，就等受聘者主動提出解約后以此獲利。那么，該行為存在虛構事實的意圖，實際可能是為了將車輛出租給受聘人，收取租金且利用違約條款實現獲利目的。

如果事實如此，則行為會被認定違法。若有企業長期以此種模式誘導或欺騙貨車司機與其簽訂類似合同，以此收取費用，該行為可能涉嫌合同詐騙罪。

宋詞律師認為，從民事糾紛角度來說，本文中公司扣除高先生4000元貨源服務費是因為雙方簽訂了租車合同，同時高先生的退車行為可能屬于合同中約定的違約條款。但需要注意的是，雙方簽訂的租車合同是建立在合同雙方有勞務或者勞動關系，租賃車輛是可以實現合同目的的基礎上。倘若經相關部門認定勞動或其他用工關系只是幌子，事實上該公司不可能提供該工作機會的情況下，高先生退車就不屬于合同規定的單方面原因退車。因此，律師認為單方違約金4000元的扣除行為不合理。

求職市場魚龍混則，不少求職者都面臨著不少“招聘陷阱”，工作還沒開始賺錢就面臨損失。對此，律師提醒，如果招聘廣告或招聘人員的表述體現出如下特征，則可能涉及虛假招聘，應聘者應當謹慎參與：

1、 招聘條件沒有門檻，工作內容簡單且容易上手；

2、 工作收益過高，明顯超出行業標準；

3、 入職需簽署的合同并非勞動合同或用工協議，而是入伙協議、合作協議、共同創業計劃等；

4、 合同約定超出常理的違約金額、嚴苛的解除條件等霸王條款。