華商網(wǎng)訊（記者 王歡 趙嘉琨）在網(wǎng)上看到高薪招聘司機(jī)，入職后才發(fā)現(xiàn)真實(shí)工作與宣傳相差甚遠(yuǎn)，想要解約卻被以違反合同約定為由扣除7500元。近日，來到西安求職的高師傅最近就遇到了這樣的求職“糟心事”。

【資料圖】

線上招聘貨車司機(jī) 宣稱高薪且不租車不裝卸

今年8月，高師傅從甘肅來到西安求職，經(jīng)過一番查找后，在BOSS直聘APP上找到了倉匯（西安）物流供應(yīng)鏈有限公司。

高師傅提供的招聘啟事截圖顯示，“招聘貨車司機(jī)負(fù)責(zé)西安市區(qū)內(nèi)及周邊倉對倉配送日常百貨飲料等、裝卸倉庫有裝卸工、薪資按趟算，一趟180-220，一天保底兩趟。”覺得與自己求職意向相符，高師傅與公司負(fù)責(zé)招聘的李經(jīng)理進(jìn)一步交談。李經(jīng)理再次告訴高師傅，這份工作“公司提供車輛送貨、有裝卸工負(fù)責(zé)裝卸。”

當(dāng)事人：應(yīng)聘后工作條件與宣稱不符 當(dāng)天退車

8月9日，高師傅前往鳳城十路的倉匯（西安）物流供應(yīng)鏈有限公司，簽署了“新能源運(yùn)輸車項(xiàng)目友好服務(wù)協(xié)議”。由于高師傅沒有車，李經(jīng)理表示公司可以租車給高師傅使用，前提是需要繳納10000元的保證金，租期三個月起，每個月租金3500元。這份工作產(chǎn)生的費(fèi)用還有1000元GPS服務(wù)費(fèi)和4000元貨源服務(wù)費(fèi)。雖然這些與李經(jīng)理此前的承諾略有出處，但考慮到后期如果保證接貨量工資較高，于是接受了這份工作。在繳納了1萬元保證金和3500元租金后，高師傅將自己租的車開走。

上班第一天，按照公司規(guī)定，高師傅需要跟隨之前有過經(jīng)驗(yàn)的老師傅一起出車，學(xué)習(xí)接送貨流程。然而，這一天下來后，高師傅發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作內(nèi)容與公司招聘前期所述不符。“就沒有專門的裝卸工人，是我自己搬貨，到了以后也要卸貨，而且早上4點(diǎn)就要去送早菜，工資也不是按趟算，而是按接貨量。”他認(rèn)為實(shí)際工作情況與招聘廣告不符，于是聯(lián)系公司退車并表示不想干了。

當(dāng)天下午，高師傅將所租貨車開到指定地點(diǎn)，退還車輛。工作人員表示，車先收回，但是退費(fèi)需要在公司核實(shí)過后根據(jù)規(guī)定退還。

公司：提前還車屬于違約 因此扣除一定費(fèi)用

接下來，事情的發(fā)展遠(yuǎn)不如高師傅想象的順利。“當(dāng)時說3天左右退錢，但就一直沒信，然后又讓我去聯(lián)系另一個部門，最后催了幾次說是可以按規(guī)定給我退3500，保證金全扣了。”就如何退費(fèi)以及退費(fèi)規(guī)定如何，記者跟隨高師傅一起前往該公司了解情況。

一位趙姓經(jīng)理解釋說：“按照我們的相關(guān)規(guī)定，他簽了3個月的合同只干了一天就要退車，那我們這個車也是有出租成本和費(fèi)用的，你說不干了就走，這就是違約。”關(guān)于高師傅所反映的實(shí)際工作情況與招聘廣告不符的問題，趙經(jīng)理表示，“活有問題，咱們可以溝通，我們就是有卸貨和不卸貨的兩種——要是卸貨就可以跑倉庫，收入高，保證（送貨）趟數(shù)；要是不想裝卸貨，可以分到其他組，不過沒辦法保障趟數(shù)，會影響收入，我們也是想讓大家多掙點(diǎn)。”

趙經(jīng)理的一番說法卻與招聘廣告上的內(nèi)容有出入。根據(jù)高師傅提供的招聘截圖，上面注明，“開車送貨，裝卸倉庫有裝卸工，一天保底兩趟，月薪8000-9000，上班時間早8晚6，不是快狗之類跑平臺的單位。”招聘公告中將兩種接貨類型的薪資待遇模糊到了一起，讓高師傅在應(yīng)聘時無法分辨。

經(jīng)過協(xié)商后，雙方達(dá)成和解。趙經(jīng)理表示，公司僅可以退還6000元保證金，“扣除一個月3500元的租車金和4000元的貨源服務(wù)費(fèi)。車是我們租來的，我們也需要按月付款。”

按照趙經(jīng)理的說法，雖然高師傅只租車一天，但由于他單方面提出退車違反了之前的租車合同條款，要扣除4000元的服務(wù)費(fèi)。對于這個結(jié)果，高師傅很無奈，但只能接受，“就當(dāng)是花錢買了個教訓(xùn)”。

求職過程中遇到“陷阱”應(yīng)及時舉報(bào)維權(quán)

針對高先生與涉事公司的合約，記者咨詢了西安市市場監(jiān)督管理局，相關(guān)工作人員建議：求職者遇到此類“租賃合約”，簽約前一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款；繳納費(fèi)用后及時索取發(fā)票；應(yīng)聘前也要對相關(guān)公司的資質(zhì)進(jìn)行考察驗(yàn)證。同時，勞動監(jiān)察部門也提醒求職者，求職過程中如果遇到不簽訂勞動合同或勞務(wù)合同、不按照相關(guān)約定指派工作、虛假招聘等侵權(quán)行為，應(yīng)該及時向轄區(qū)監(jiān)管部門舉報(bào)，保留好證據(jù)，必要時走法律程序維護(hù)自身權(quán)益。

律師觀點(diǎn)：如果存在“虛假招聘”則求職者不需要承擔(dān)違約責(zé)任

對上述糾紛，陜西世磐律師事務(wù)所宋詞律師認(rèn)為：若用工單位向受聘者塑造了“高薪收入保底”、“工作省心好干”的事實(shí)，卻又無法兌現(xiàn)承諾，甚至在合同中約定超出常理的違約金額，就等受聘者主動提出解約后以此獲利。那么，該行為存在虛構(gòu)事實(shí)的意圖，實(shí)際可能是為了將車輛出租給受聘人，收取租金且利用違約條款實(shí)現(xiàn)獲利目的。

如果事實(shí)如此，則行為會被認(rèn)定違法。若有企業(yè)長期以此種模式誘導(dǎo)或欺騙貨車司機(jī)與其簽訂類似合同，以此收取費(fèi)用，該行為可能涉嫌合同詐騙罪。

宋詞律師認(rèn)為，從民事糾紛角度來說，本文中公司扣除高先生4000元貨源服務(wù)費(fèi)是因?yàn)殡p方簽訂了租車合同，同時高先生的退車行為可能屬于合同中約定的違約條款。但需要注意的是，雙方簽訂的租車合同是建立在合同雙方有勞務(wù)或者勞動關(guān)系，租賃車輛是可以實(shí)現(xiàn)合同目的的基礎(chǔ)上。倘若經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定勞動或其他用工關(guān)系只是幌子，事實(shí)上該公司不可能提供該工作機(jī)會的情況下，高先生退車就不屬于合同規(guī)定的單方面原因退車。因此，律師認(rèn)為單方違約金4000元的扣除行為不合理。

求職市場魚龍混則，不少求職者都面臨著不少“招聘陷阱”，工作還沒開始賺錢就面臨損失。對此，律師提醒，如果招聘廣告或招聘人員的表述體現(xiàn)出如下特征，則可能涉及虛假招聘，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎參與：

1、 招聘條件沒有門檻，工作內(nèi)容簡單且容易上手；

2、 工作收益過高，明顯超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

3、 入職需簽署的合同并非勞動合同或用工協(xié)議，而是入伙協(xié)議、合作協(xié)議、共同創(chuàng)業(yè)計(jì)劃等；

4、 合同約定超出常理的違約金額、嚴(yán)苛的解除條件等霸王條款。