2023年高盛從史上最大規模的裁員開始。

當地時間1月9日，媒體援引知情人士消息稱，為應對低迷的環境并進一步削減成本，高盛將在接下來的幾天開始裁員，人數多達3200人，約占49000 名員工的6.5%，其中超過三分之一的員工可能來自其核心交易和銀行部門。

高盛CEO David Solomon在去年的年終致辭中表示，由于宏觀政策的影響，使得形勢低迷，公司需要裁員，來提前做準備。

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媒體稱，此次高盛的裁員規模低于年底討論的總人數的8%，約4000名。

華爾街見聞此前提及，盡管裁員將波及高盛的每個部門，但零售銀行業務條線的人員，最有可能在本次裁員大潮中被解雇。

裁員降年終獎同時進行

從2018年底以來，在CEO David Solomon的領導下，高盛開始多元化經營戰略，開展面向普通大眾的零售銀行業務。這一戰略令高盛的員工數量激增。截至9月30日，高盛擁有49100名員工，比去年同期增長14%，自2018年底以來更是增長了34%。

據悉，高盛員工的增長速度是整個銀行業的兩倍，2020年后還暫停了其以往“末位淘汰”的制度。

但在技術和整合運營方面投入大量資金后，高盛的零售銀行業務面臨越來越大的壓力。Solomon也終于“無奈低頭”，宣布了史無前例的重組計劃，縮減相關業務，這部分業務的員工也成了裁員重災區。

媒體援引知情人士消息稱，高盛或將公布重組后，與信用卡和分期貸款業務相關的新部門的財務狀況，預計該部門的稅前虧損將達到20億美元。市場預期，高盛今年利潤將下滑46%，營收約為480億美元。

上一次高盛如此大規模的裁員還要追溯到2008年的金融危機，當時高盛裁員超3000人，占當時員工總數的約10%，高層管理人員還選擇放棄獎金。

此次裁員發生在高盛傳統的年終獎討論前一周，媒體分析指出，即使是沒有被裁掉的員工，年終獎預計也會大幅下降。

華爾街見聞此前提及，高盛正在考慮今年將其3000多名投資銀行部門雇員的獎金池至少縮減 40%。有分析指出，高盛通常在1月份支付獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金資金的一種方式。

這與2021年的情況形成鮮明對比，當時高盛員工獎金大幅增加，少數人甚至獲得了特別獎金。Solomon在2021年獲得了高達3500萬美元薪酬，使他與摩根士丹利CEO James Gorman一同成為美國大型投行薪酬最高的CEO。

而大摩也被曝出有裁員計劃，預計將在全球范圍內裁員2%，涉及1600名員工，同時也或將大幅削減其員工的獎金池。Gorman在三季度財報電話會上表示，“正在考慮（減少）員工人數”。

不過，高盛的裁員可能是華爾街各大行中“最狠”的。高盛一位資深員工稱，“我認為我們會比華爾街其他公司的遭遇更糟糕。”

高盛將于1月17日公布2022年第四季度。分析師預測，2022年四季度每股收益將同比下降約8%。