一則貴州茅臺人均薪酬超30萬的消息在社會上引起軒然大波。實際上，在上市企業中，人均年薪30萬并不少見。相較于人均年薪，貴州茅臺的用人策略則更惹人注目。12月9日，記者調查貴州茅臺招聘信息發現，名校畢業在招聘條件中十分顯眼。擬錄取名單中全部為名校畢業更是令人訝異。據了解，貴州茅臺曾多次提及人才戰略。“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀點被不斷提出。無獨有偶，一周前，茅臺集團還與貴州大學簽署戰略合作框架協議。

中國食品產業分析師朱丹蓬指出，近兩年，中國白酒行業進入到高增長、高發展、高擴容的節點。行業的火爆也使得人才流動進入到加速的周期。在這種情況下，企業為了下一步戰略布局會進行人才引進以及人才儲備。這也預示了白酒企業進入高發展節點。

高薪高要求

貴州茅臺發布2020年社會責任報告后，人均年薪超30萬的消息在坊間引起熱議。不過，相較于由于崗位不同而存在很大差異、參考價值并不高的平均薪資，貴州茅臺擬錄取人員的平均受教育水平更惹人注目。在一份2021年校園招聘擬錄取公示名單中，記者發現，擬招聘的31人全部來自國內985、211高校及國外高校。

值得一提的是，擬招錄的全部員工受教育水平高是在招聘條件頗高的背景下發生。在2021年校園招聘簡章中，招聘對象條件中報考者需滿足“985”高校畢業生的條件格外醒目。此外，12月9日，記者在貴州茅臺人事招聘系統發現，貴州茅臺酒廠集團與貴州茅臺股份有限公司招聘人員頻率相較往年有所提升，在2018-2021年全部69條招聘公告中，2021年招聘公告有27條。

記者就此向貴州茅臺企業負責人發送采訪提綱，但截至發稿，對方尚未予以回應。

如今，有關貴州茅臺超30萬元人均年薪在互聯網上引發諸多討論，各類觀點頻出，“人均年薪的概念過于籠統，人均工資應該按照崗位不同區分，數據不具有說服力”“不能單看平均數”“大企業果然不一樣”……甚至有網友問，“還招人么?”

業內人士指出，人均年薪超30萬看起來的確是很高，甚至超過了許多行業，但這只是一個平均數。

據了解，計算上市公司人均薪酬的公式為(支付給職工及為職工支付的現金的本期發生額+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬余額)/(期初員工人數+期末員工人數)/2，得出的結果是廣義薪酬。

完善人才儲備

2021校園招聘條件中“985”畢業生的要求與近年來貴州茅臺在多次會議中提及的“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀點不謀而合。

據了解，為了培養人才，貴州茅臺先后與江南大學、貴州大學進行深入交流，通過“產學研用融合、校企創新合作”等方式，為貴州茅臺企業人才儲備打下基礎。數據顯示，2020年，貴州茅臺擁有本科及以上學歷員工數量達6675人，約占總員工數量23%。而在2016年，貴州茅臺擁有本科及以上學歷員工數量3112人，約占總員工數量15%。

在貴州茅臺眾多培養人才的方式當中，茅臺學院最為與眾不同。2017年，由中國貴州茅臺酒廠(集團)有限責任公司出資舉辦的本科高校——茅臺學院成立。茅臺學院設立的以釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質量與安全、資源循環科學與工程、市場營銷等專業為主的13個本科專業中，全部專業都與釀酒息息相關。甚至可以說，茅臺學院是專業的酒業院校。

朱丹蓬表示，中國白酒行業從2019年開始就已經進入到以價值為導向的節點。當整個白酒行業進入到嚴重的內卷化當中，企業競爭的背后更多的是人才的競爭。隨著醬酒熱的持續火爆，醬酒等白酒相關的人才成為各大酒企渴望的目標，人才已經成為整個白酒市場當中的香餑餑。

高質量成趨勢

如果將貴州茅臺放在全部上市公司當中，人均30萬的年薪其實并不顯眼。機構數據顯示，在2020年A股上市公司中，非銀金融、銀行、傳媒、房地產與建筑裝飾行業人均薪酬位居前五，均超20萬元，其中，非銀金融人均薪酬甚至超70萬元。

實際上，高薪的高質量人才在酒類行業中已經成為屢見不鮮的現象。年薪幾十萬到百萬在酒企招聘信息中并不少見。甚至在今年初，郎酒發布一則價值300萬元的高額聘書來招募人才。越來越多的酒企對人才選拔重視起來，開始“內卷”。

白酒營銷專家晉育峰指出，由于高質量人才能夠為酒企創造更高的價值，賦予更高的年薪，酒企的用人成本反而會越低。

與此同時，酒企員工與酒類消費者逐漸年輕化的趨勢同步起來，越來越多的年輕人走入酒企、走向管理層。數據顯示，貴州茅臺從事生產制酒五車間35以下的員工占比73.8%，制酒十八車間的平均年齡更是只有32.5歲。無獨有偶，張彪、董虎杰、張良三名“85”后走上瀘州老窖管理層，郎酒、董酒等區域名酒的核心高管中也出現了80后、90后員工。

朱丹蓬表示，隨著主流消費群體年輕化速度加快，酒企員工也會隨之年輕化從而促進品牌的年輕化進程推進。(記者 趙述評 王傲)