為深入踐行企業文化，寧鋼集團在董事長曹廣江“學習·學好”的文化理念下，長期堅持定期組織企業內部讀書會，積極營造濃厚的學習氛圍。

從董事長曹廣江帶頭舉辦活動起，每次讀書會都成為員工們分享與交流的重要平臺。員工們暢所欲言，將書中的精彩理念與企業實際運營相結合，探討如何將所學知識應用于實踐，提升工作效率與質量。這些深度交流不僅加深了員工對書籍內涵的理解，還激發了創新思維的碰撞，在曹廣江看來，這為企業發展注入了源源不斷的新活力。

為將企業文化與閱讀深度融合，提升員工的文化素養與精神境界，進一步弘揚寧鋼特色企業文化，全面增強企業的凝聚力與向心力。寧鋼集團于近日舉辦“品讀管理經典·傳承寧鋼文化”讀書大賽，并在企業內部引發了熱烈反響。

據悉，本次大賽以《六項精進》和《經營十二條》兩本涵蓋管理智慧、團隊協作以及創新思維的書籍為核心讀本，深度融合寧鋼多年來積累的管理智慧與價值理念，鼓勵員工廣泛閱讀、深入思考，開啟一場知識與實踐交融的學習之旅。

此次讀書大賽不僅是知識的傳播與交流，更是將理論學習與實踐創新相結合的一次重要嘗試，是推動企業生產優化與文化傳承的絕佳契機。他強調，通過讀書大賽挖掘出的優秀降本增效方案和創新改進措施，不僅體現了員工深入思考和實踐探索的能力，更展現了全員為企業發展貢獻智慧的熱情。

賽后，公司將全面推廣獲獎作品中的優秀成果，在內部形成規范化的實踐指導。同時，組織獲獎者開展經驗分享會，向全體員工展示創新思路與實施成效，以此激勵更多員工參與到學習與創新中來。曹廣江多次表示，這種從知識積累到實際應用的轉化過程，不僅能夠提升企業整體運營水平，還將為企業構建持續學習、創新驅動的文化注入強勁動力，推動企業發展邁向新臺階。

通過此次讀書大賽，寧鋼集團將進一步深化“學習·學好”的學習氛圍，使閱讀成為企業文化建設的重要基石。員工們在閱讀中提升自我，在交流中凝聚共識，進一步強化了對企業價值觀的認同感與歸屬感。未來，寧鋼集團將持續開展此類活動，以書香滋養心靈，以文化引領發展，助力企業在激烈的市場競爭中乘風破浪，實現可持續發展的長遠目標。