臨近年末，公募基金高管變動情況也存在提速的跡象。11月6日，中銀基金發布公告稱，旗下總經理李道濱因個人原因離任，由公司董事長章硯暫代總經理一職。除李道濱外，記者還注意到，10月至今，已經接連有7位公募總經理級高管人選發生變更。若拉長時間至年內來看，已有34家基金管理人的“帥印”易主。在業內人士看來，年內公募行業高管變更頻繁，可能與相關高管業績考核不過關或個人謀求更好發展等因素有關。

中銀基金“帥印”易主

再現資深公募高管離任。11月6日，中銀基金發布公告稱，公司總經理李道濱因個人原因離任，且無轉任公司其他工作崗位的說明。李道濱離任后，由公司董事長章硯暫代總經理一職。

公開資料顯示，李道濱自2012年8月起任中銀基金總經理，至今已有九年時間。據悉，李道濱自2000年10月加入嘉實基金，歷任市場部副總監、總監、總經理助理和公司副總經理等職，并于2012年4月離開嘉實基金。從上述2家公司的經歷看來，李道濱在公募行業的從業經歷已長達20年。

而在李道濱離任后，代任總經理一職的中銀基金現任董事長章硯則歷任中國銀行總行全球金融市場部總監，總行金融市場總部、投資銀行與資產管理部總經理。

對于李道濱離任的背后原因以及中銀基金下一任總經理的人選情況，記者嘗試聯系中銀基金，但截至發稿未收到相關回復。

事實上，這并非中銀基金下半年以來的首次高管變更。除上述人事變動外，中銀基金還在今年7月、10月分別聘任趙永東、陳宇為公司副總經理、首席信息官。

年末高管變更提速

事實上，今年以來，公募基金行業已有多位高管職位發生變更。而僅從10月至今來看，也有多家基金管理人的總經理級高管人選發生變更。據Wind數據顯示，10月以來，先后有財通基金、中信保誠基金、易米基金、北信瑞豐基金共計7位“掌舵人”的職位發生變更。

具體來看，北信瑞豐基金原總經理朱彥因個人原因自10月29日離任，由趙遠峰履新公司總經理一職;據了解，趙遠峰此前在國都證券任職，歷任黨委書記、總經理等職。同樣的，財通基金原總經理王家俊也因個人原因于10月15日離任，由公司副總經理汪海暫代總經理一職。而中信保誠基金原總經理唐世春因工作安排轉任常務副總經理，原董事長張翔燕則轉任至公司總經理一崗。

在上述基金公司高管崗位發生調整的同時，也有個別新成立的公募機構“掌舵人”正式上任。據悉，證監會于2020年7月發布《關于核準設立易米基金管理有限公司的批復》(以下簡稱《批復》)，而易米基金也于2021年2月在上海市虹口區市場監督管理局完成工商注冊登記手續，并在今年7月取得證監會核發的《經營證券期貨業務許可證》。

此外，前述《批復》明確李毅持有易米基金35%的股權，為第一大股東。同時，《批復》內容也指出，對李毅任易米基金法定代表人兼總經理無異議。另據Wind數據顯示，李毅自2021年10月21日起任易米基金總經理，其曾任中國證監會基金監管部副處長，匯豐晉信基金總經理助理、副總經理等職。

整體來看，截至當前，年內已有不少公募基金公司的高管職位發生變動。據Wind數據顯示，截至11月7日，年內已有315人次的高管職位發生變動，逐步逼近2020年全年的382人次;其中年內更有34家基金公司涉及87人次的總經理級高管變更。臨近年末，高管流動也較年內此前有所提速，若從近一個月的數據(10月7日至11月7日)來看，則有45人次變動，人員流動程度僅次于今年8月。

對于年內公募行業高管不斷變動的原因，前海開源基金首席經濟學家楊德龍分析道，高管離任可能與業績考核不過關或公司方面找到更好的人選等有關。但高管變動也并非壞事，需要辯證地看待。如果現任高管更有能力，可以更好地管理公司，也會給公司方面帶來更好的效益;但如果業績良好的高管因個人原因離職，或多或少也會對公司的運營產生影響。

而對于年末高管人員加劇流動的原因，財經評論員郭施亮則認為，可能與部分公募基金高管離職創業這一因素有關。另外，由于市場環境復雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動的原因之一。

楊德龍還提到，部分高管因個人原因離任的，可能與工資待遇、個人謀求更好發展等因素有關。在此背景下，公司方面可能需要進一步完善薪酬制度，也可以通過股權激勵等方式進一步留住人才。(記者劉宇陽李海媛)