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          基金公司再現(xiàn)高管降級(jí) 空降高管會(huì)否成為常態(tài)化

          時(shí)隔一個(gè)月,再現(xiàn)基金公司高管“降級(jí)”現(xiàn)象。10月23日,中信保誠(chéng)基金發(fā)布高管變更公告宣布新增董事長(zhǎng),原董事長(zhǎng)、總經(jīng)理則由于工作安排原因離任,并履新為公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理。公告顯示,此次調(diào)整與股東方的安排有關(guān)。而就在一個(gè)月前,太基金也發(fā)生過(guò)類(lèi)似的高管變動(dòng),包括董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理等人集體“降職”。據(jù)悉,上述操作均是母公司的安排。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái),導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因或與股東方意在提升基金公司效益,從而增強(qiáng)基金管理人員自身競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)有關(guān)。但對(duì)于這一趨勢(shì)會(huì)否在未來(lái)成為常態(tài)化,業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)則有所不一。

          再現(xiàn)公募高管“降級(jí)”

          公募基金再現(xiàn)高管“降級(jí)”。10月23日,中信保誠(chéng)基金發(fā)布公告稱(chēng),新聘涂一鍇為公司董事長(zhǎng)。公開(kāi)資料顯示,涂一鍇歷任中信銀行總行營(yíng)業(yè)部公司銀行部總經(jīng)理助理,中信信托有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中信信托”)信托業(yè)務(wù)三部總經(jīng)理、公司業(yè)務(wù)總監(jiān)等職;現(xiàn)任中信信托副總經(jīng)理。

          除新任董事長(zhǎng)外,同日,由于工作安排原因,中信保誠(chéng)基金原董事長(zhǎng)張翔燕和原總經(jīng)理唐世春雙雙離任,并分別轉(zhuǎn)任總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理一崗。據(jù)了解,張翔燕歷任中信銀行北京分行副行長(zhǎng),中信銀行總行營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理,中信證券副總經(jīng)濟(jì)師,中信控股有限責(zé)任公司副總裁等職,并自2007年1月起擔(dān)任中信保誠(chéng)基金(原信誠(chéng)基金)董事長(zhǎng)。唐世春則于2019年6月起任公司總經(jīng)理,此前歷任中信保誠(chéng)基金督察長(zhǎng)兼董事會(huì)秘書(shū)、副總經(jīng)理、首席市場(chǎng)官。

          對(duì)于上述高管職位變動(dòng)的原因,前述公告提到,“本次調(diào)整是公司股東方為加大對(duì)公司的支持并積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化建設(shè)而進(jìn)行的正常職務(wù)調(diào)整,公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定,運(yùn)作正常。”

          據(jù)官網(wǎng)顯示,中信保誠(chéng)基金成立于2005年9月,是中信集團(tuán)和英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)合資成立的第二家金融公司,也是國(guó)內(nèi)首批成立的中外合資基金公司,公司注冊(cè)資本2億元,其中,中信信托占49%,英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)占49%,中新蘇州工業(yè)園區(qū)創(chuàng)業(yè)投資有限公司占2%。在2017年12月,原信誠(chéng)基金更名為中信保誠(chéng)基金

          另?yè)?jù)同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,截至今年二季度末,中信保誠(chéng)基金的非貨基金?管理規(guī)模為1039.54億元,環(huán)比增長(zhǎng)3.51%,且在全市場(chǎng)數(shù)據(jù)可取得的156家基金管理人中排第37名。具體來(lái)看,其主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金的規(guī)模為445.89億元,占比超四成;債券型基金的規(guī)模則為592.13億元,占比超五成。

          產(chǎn)品業(yè)績(jī)方面,數(shù)據(jù)顯示,截至10月23日,信誠(chéng)新興產(chǎn)業(yè)混合A的年內(nèi)收益率高達(dá)93.66%,在全市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金業(yè)績(jī)榜中暫居第一;若拉長(zhǎng)時(shí)間至一年來(lái)看,信誠(chéng)新興產(chǎn)業(yè)混合A也在同類(lèi)產(chǎn)品中排名第一,收益率高達(dá)160.34%。

          上述高管職位調(diào)整后,對(duì)于新任董事長(zhǎng)對(duì)公司的業(yè)務(wù)及管理安排計(jì)劃,記者致電采訪中信保誠(chéng)基金,但電話未有人接聽(tīng)。

          財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮認(rèn)為,基金行業(yè)高管職務(wù)調(diào)整或變更,意在提升基金公司效益,從而增強(qiáng)基金管理人員自身競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),對(duì)公司的積極作用凸顯。

          空降高管會(huì)否成為常態(tài)化

          而類(lèi)似中信保誠(chéng)基金這種因股東委派人員新任董事長(zhǎng),原班人馬職位向下順延的情況也并非年內(nèi)首次。記者注意到,今年9月,太基金也曾發(fā)布多位高管集體“降職”的人事變動(dòng)公告。據(jù)了解,太基金原董事長(zhǎng)范宇轉(zhuǎn)任總經(jīng)理一崗,并從董事長(zhǎng)的崗位離任,但在新任董事長(zhǎng)到任前,仍代任董事長(zhǎng)一職;同時(shí),原為公司副總經(jīng)理的季勇、史彥剛也離任,轉(zhuǎn)任公司助理總經(jīng)理。而太基金原總經(jīng)理尤象都則因個(gè)人原因離任,且無(wú)轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的說(shuō)明。

          彼時(shí),有市場(chǎng)消息稱(chēng)這是公司架構(gòu)調(diào)整所致的人事變動(dòng),其中提到,太基金將納入太集團(tuán)子公司管理,從集團(tuán)二級(jí)子公司變成一級(jí)子公司;因此太基金原領(lǐng)導(dǎo)班子此番調(diào)整,在本公司層面看,職務(wù)是都降了,但實(shí)際上卻是集團(tuán)系統(tǒng)層面職務(wù)職級(jí)上的進(jìn)步。

          事實(shí)上,上述高管“降級(jí)”情況在業(yè)內(nèi)并不常見(jiàn),但兩個(gè)月卻已在兩家基金公司中發(fā)生。南方某公募高管提到,“這種情況也可能是由于原高管考核不過(guò)關(guān)、股東方找到了更好的人選等原因?qū)е隆5@種情況在業(yè)內(nèi)并不常見(jiàn),仍屬個(gè)例現(xiàn)象。”

          那么,上述由大股東空降高管助力基金公司發(fā)展的情況會(huì)否成為常態(tài)化?業(yè)內(nèi)人士則給出了不同的看法。在郭施亮看來(lái),基金公司競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,調(diào)整職務(wù)或者一些重要崗位人員變動(dòng)在未來(lái)應(yīng)該是大趨勢(shì)。引入有能力的人才擔(dān)任高層職務(wù),原來(lái)的高層被替代,也會(huì)找到相應(yīng)合理的崗位安排。預(yù)估在未來(lái),這樣的基金行業(yè)高管職務(wù)調(diào)整變更會(huì)是常態(tài)化。

          前述高管則認(rèn)為,這種情況在未來(lái)并不一定會(huì)成為常態(tài)化。由于每個(gè)公司的情況不太一樣,還是需要根據(jù)具體情況來(lái)具體分析。(記者劉宇陽(yáng)李海媛)

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