通過分析、比對之后發現， 天津人月工資7919元是真的 ！但是，不少人為啥總是對此不認可呢？為何總有人戲稱自己“拖后腿”了呢？來來來，讓我們一探究竟。

一、相關報道

(資料圖片僅供參考)

正式消息稱， 2022年天津職工的年平均工資為95028元、每月平均工資為7919元 ，但許多人卻不信哏都人的平均工資水平有這么多。

小編認為，官方發布的數據是準確的。別懷疑，天津上班族的工資水平就是這么多。為何這么說呢？這事有必要 細說說，且聽分析 。

二、橫向證據對比

報道稱， 2022年上海 城鎮就業人員的平均工資 為10000元出頭，北京的數據為11000多元。

對比之下，天津上班族每月工資低于這兩個城市的上班族， 工資的差距也符合正常人的認知。 所以，天津職工的每月平均工資只有7919元，還有什么不對嗎？可見并沒有什么不對！

三、到手工資與稅前工資

此處所說的職工每月平均工資7919元不是到手工資，那是什么工資呢？

這是 稅前工資， 就是沒有扣除五險一金和稅費的工資。按照常識， 實際到手的工資 僅有稅前工資的七八成，也就是說 在5543-6335元之間 。這么一看是不是更加符合你我的實情了呢？

四、二八定律

很多事情都符合二八定律。據此來看，應該約有八成的人低于平均工資水平。所以，很多人感覺自己和身邊不少人 沒達到平均水平是正常現象，也是大概率發生的事 ，不必大驚小怪。

那么，相應地就有一個疑問：誰達到或超過平均水平了呢？按照二八定律， 約有兩成人達到或超過了平均工資水平。 他們都是誰呢？猜猜看！

五、工資水平較高的一個單位

不得不說，一些單位職工的平均工資水平確實高，讓人羨慕。

小編曾多次發文分析某些單位的工資水平，比如醫保局下屬的天津市醫療保障基金監督檢查所。公示信息顯示，這家事業單位的 人均工資支出高達20多萬元。

六、工資水平差距的原因

為什么總有人說自己的工資不高呢？為什么別人的工資高呢？小編認為 其中的原因有很多。

有人說，工資水平的高低與行業、單位的好壞有關，好行業、好單位的工資水平普遍比較高。

也有人說，這和學歷的高低有關。高學歷的人占比低，但他們的工資水平比較高。低學歷的人有很多，他們的工資收入普遍比較低。

還有人說，在設計工資結構時就有明顯的落差。 拿低工資的人數多，拿高工資的人數少，工資之間的差距還很大。 比如大量基層員工每月拿三四千元，而少數中層每月拿七八千元；個別高管或老板拿高工資，他們每月或能拿三萬元，甚至更多。

通常，工作時間長的老員工的工資高一些，剛入職同類工作的新員工往往工資低。有時候，新老員工每月的工資可能會相差數幾千元。小編的身邊就是這種情況， 很羨慕那些老員工 ！

結語

平均工資之所以是平均工資，意味著一定有人高于這個數，也一定有人低于這個數。 那么，天津的你達到平均工資水平了嗎？身邊達到平均水平的人多嗎？如果沒達標，你覺得上述哪種原因導致的呢？