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【億邦原創(chuàng)】6月26日消息，京東物流（02618.HK）今日發(fā)布公告宣布京東物流CEO余睿因個人身體原因辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權代表，原京東產發(fā)CEO胡偉將擔任京東物流CEO。

公告顯示，余睿在任期間曾在抗疫保供、京東航空首飛及運營、德邦股份的并購融合，及環(huán)境、社會及治理等方面取得突出成績。

公告中提到，胡偉今后將負責京東物流的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務方向。在胡偉過往的履歷中，其在加入京東前，曾于2006年11月至2010年1月?lián)纬啥际腥巳藰飞虡I(yè)有限公司人力資源經理。2010年，胡偉進入京東，擔任京東集團物流部人力資源部總監(jiān)。2015年5月至2017年11月，其擔任了京東集團物流部西南地區(qū)總經理一職。2017年12月至2019年3月胡偉成為京東物流集團華北地區(qū)總經理。這之后直到2023年6月起胡偉出任了京東智能產發(fā)股份有限公司首席執(zhí)行官一職。

據(jù)熟悉胡偉的京東內部人士表示，胡偉從物流體系成長起來，熟悉物流的各環(huán)節(jié)業(yè)務，他全面負責京東產發(fā)的四年來，通過組織管理專長，培養(yǎng)了優(yōu)秀的管理團隊、完善了機制流程、優(yōu)化了管控體系，使得京東產發(fā)過去幾年來快速具備了投融管退全鏈條核心能力。

此外，胡偉出任京東物流CEO后，京東產發(fā)將由京東健康CFO曹冬接任。曹冬加入京東已超過11年，曾擔任過京東集團的審計部負責人、財務結算中心負責人、預算與分析部負責人等職務，還負責過京東產發(fā)的基金融資項目。

值得注意的是，京東集團還將新成立創(chuàng)新零售部，整合七鮮、拼拼等業(yè)務成為獨立業(yè)務單元，這一業(yè)務將深入零售線下業(yè)務布局，探索創(chuàng)新模式。該部門由此前負責京東國際的閆小兵擔任負責人，向京東集團CEO許冉匯報。

資料顯示，閆小兵于2012年加入京東，入職不到一年就構建起了京東在家電網購行業(yè)的領軍地位。據(jù)悉，閆小兵在擔任3C家電零售事業(yè)群負責人后，主導了對五星電器的收購，創(chuàng)新打造了京東家電專賣店、京東之家等線下店模式，連續(xù)多年指揮京東“618”家電大戰(zhàn)，實現(xiàn)了京東家電在2019年名列全國線上家電零售份額第一。

前不久，京東集團首席執(zhí)行官許冉就曾在京東20周年慶相關活動上表示，未來京東將恪守京東經營理念，持續(xù)優(yōu)化管理體系和組織機制。其中，京東集團將重點營造好協(xié)同和創(chuàng)新兩大機制，“協(xié)同機制堅持以集團價值最大化為原則，不僅要求每個組織機單元之間緊密配合，彼此聯(lián)動，更要倡導相互補位的意識，勇于擔當，讓每一個同事都能夠放心的把自己的后背交給戰(zhàn)友。創(chuàng)新機制堅持沒有創(chuàng)新就沒有出路的原則，始終圍繞成本效率體驗的優(yōu)化，開展多種形式的創(chuàng)新，提倡打破常規(guī)和路徑依賴，鼓勵自下而上小步快跑，快速迭代。”許冉如是說。

她提出，京東集團將繼續(xù)加快推動“Big Boss”管理機制的全面落地，賦予最貼近市場和用戶的業(yè)務一線團隊更大的經營決策權，激勵每個業(yè)務單元全心投入業(yè)務，全力服務好京東的客戶，加快建立人才功能體系，堅持能者上庸者下劣者汰，為年輕人才提供更多的成長和上升機會，推動優(yōu)秀的經營管理人才浮出水面，產生更多的少將團長，持續(xù)優(yōu)化京東集團人才梯隊的建設。